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[size=6][font=仿宋_gb2312][color=#000000]别盯高管:高管拿多少并不重要 *
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王新平 ^
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国企高管拿高额的年薪已经是木已成舟的事实,很难改变。连央视都认同“高管比普通员工(也就是普通劳动者)高出10-20倍的薪酬是合理的范围”。有了如此正确的舆论导向,加之高管们拿高薪的热情和坚定不宜的信念,这基本上也就无法改变了,除非神仙的点化(可以看我文章后附的寓言)。 6\eG;Oc
不过想想,倒也不太悲观。我们还可以换个思路去寻找出路,不要和高管较劲,他们拿就拿吧。不然,一味地打压高管,普通员工还怎么过呀!况且领导总是处处起着带头作用,拿钱自然也不能例外。没有领导高管先富裕起来,又怎么带动普通员工走向共同富裕呢?所以我们要把盯着高管的眼球转移到多关注普通员工上来。我倒认为:现在的问题不是高管拿的太多,而是普通员工(普通劳动者)收入太少。 ,` H]-c5
假如普通员工的收入过得去,高管们多拿多少,员工也不会有太大意见,毕竟是普通劳动者吗,想法啊也得普通。养得起一个孩子,还有一个老婆,买的起一套房子也就满意了。如果时常能去看看祖国的大好河山,那就忒舒心了。其它的比如奥迪奔驰就算了、支持一下低碳经济,况且普通劳动者的身体在工作中还是锻炼的很棒的,挤公交没啥问题。至于小二、小三吗,一个普通劳动者谁跟你呀! ;peb?Y(Ws
所以说普通员工对金钱的用途是有限的,欲望也是容易满足的。基于这样的认识,给媒体写个普通员工的想法,最好让央视的白岩松同志播报一下:“题目是:定量高管年薪要依照普通员工的实际收入或者说生活水平来确定(有点长哈!短了高管听不懂)。内容是:日前普通劳动者工资研究会,通过深入调研得出了最具民意的新成果——高管收入上不封顶,拿的越高普通员工越没意见。(主持人自语:怎么会呢?接着往下看。)成果显示:当地社会的人平均年收入是3万,当普通员工(普通劳动者)工资收入能够达到5万时,高管拿100万,问题也不大,58%的普通员工同意,超过了半数;当员工工资达到10万,高管拿200万,那基本就没有问题了,85%的普通员工同意;当员工工资达到20万,高管拿400万,85%的普通员工同意。(主持人自语:怎么还是85%,接着往下看。)另外15%的普通员工认为高管拿的太低,要求给高管增加年薪,因为员工明年想拿30万。(主持人自语:看来普通员工还是很开明的。构建和谐社会,高管的幸福是建立在普通员工的幸福之上,高管的高收入也是在普通员工收入高的基础之上建立的。)(三分钟喜洋洋广告之后,继续播)反之,假如当地社会人平均年收入是5万,普通员工工资只有3万,高管拿50万,那问题也很大,98%的人有意见。(主持人自语:看来高管的高收入不能建立在广大普通员工的低收入之上,这与共同幸福的目标背道而驰。不过,那2%的意见是什么,接着看) 另外2%的人,在调查现场晕过去了,未能作答。 ZOcMkz
所以说,高管拿多少不重要,重要的是普通员工的收入水平是否够高。高管先富起来没问题,普通员工要是太穷,买不起房、上不起学、看不起病,那就是大问题。所以,不要盯着高管,否则会影响他们的革命热情,也许还会惹得恼羞成怒,也或许还会遇上神仙,也许------但无论如何高管们的年薪是不会降的! .bT
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[/color][color=#000000][size=4][font=仿宋_gb2312][color=#000000]附上一则寓言: {O,`
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