笑看今朝

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鲍店矿坚持把边学边查边改贯穿教育实践活动始终，以群众满意为标准，树牢宗旨意识，发扬钉钉子精神，敢于动真碰硬，把重心放在行动上，把功夫下在落实上，以坚定的态度和决心推动“四风”问题的解决。 vaJ&:`P.p  
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领导示范带整改。矿领导班子成员坚持从自身做起，带头整改、带领整改、带动整改，以鲜明态度和真改决心作表率。从群众反映强烈的突出问题入手，提出“向我看齐”，以化解难题的实际行动取信于民。结合解决“四风”问题的相关要求，矿领导班子向职工群众做出8项郑重承诺，领导班子成员分别做出个人承诺，并在矿党建信息化平台、矿务公开栏、广播电视公开。基层领导班子、领导干部和机关科室副科级以上管理干部均做出承诺，并通过党员大会、职工大会、科务会、公开栏、党建信息平台等各种载体和渠道进行公开，接受职工群众监督。矿领导班子带头严格执行24小时值班、下井带班、领导干部公开接访等制度，对职工群众反映的热点难点问题，能整改的立即进行整改。如对职工反映的家属区道路损坏、洗浴中心设施环境差等问题，进行现场办公，协调资金计划，加快修复整治，在最短的时间内使问题得以解决，赢得了职工群众的高度认可。如对发现的井下皮带机道积煤过多的问题，连续4天组织120余名机关党员、团员青年利用晚班时间进行清理，产生了良好反响。据不完全统计，在教育教育实践活动中坚持边查边改，累计解决实际问题368项。 ;"Flk[y{  
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专项治理促整改。确立四项专项整治重点内容，制定工作方案，细化工作措施，创新工作思路，提高专项治理工作的针对性、有效性和可操作性，用扎实有效的工作，促进问题的解决和作风的改善。整治文山会海、检查评比泛滥问题，严格审批，简化程序，压缩会期，控制规模，确保2014年全矿性会议比去年减少30%以上；从严控制各类文件简报，2014年矿层面下发的文件数量比去年减少20%以上；从严清理和规范评比表彰活动，确保精简各类评比和表彰30%以上。整治等级观念、官本位思想较重问题，坚决破除企业行政化、干部级别化的“官本位”思想，牢固树立群众观点，走群众路线，不断增强岗位危机意识。整治等靠依赖、求稳怕变的思想问题，牢固树立敢想敢干、敢于负责、主动作为的进取意识和思想观念，坚决摒弃求稳怕变、固步自封的僵化思想。整治铺张浪费问题，坚决制止铺张浪费行为，严禁借开会、调研、培训等名义变相旅游、超标配备公车及公车私用等问题，做到不该花的钱坚决不花，确保把有限财力用于矿井发展上。同时畅通投诉举报渠道，明确举报内容，健全完善投诉举报查处机制，做到有诉必查，查实必处，绝不姑息。 ~^V>:
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标本兼治抓整改。注重建章立制，从根本上寻求治本之策，努力做到完善一套制度，解决一类问题，消除一个病根。对制度建设情况进行全面梳理，把教育实践活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，更好地用制度管住党员干部的行为，用机制规范权力的运行。制定《群众意见征集办结制度》，形成为职工办实事的闭环制度。建立《月度经济运行分析制度》、《关于加强可控费用管理的有关规定》、《关于加强增收节支挖潜提效的实施意见》、《关于物资采购管理规定》等制度规定，目前，共梳理需“废、改、立”制度文件等计104项，涉及12个科室部门。其中，拟新建的制度文件18项，拟修订的制度文件45项，以完善的制度推动改进作风、联系群众工作常态化、规范化、长效化，进一步堵塞了滋生“四风”的漏洞。（张辉） CsF&{8,.  
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